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原标题:晟达者:公务员离职须报告并非“画蛇添足”

近日,中组部等部门公布了近日印发的《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》,规定公务员申请辞职时要报告从业去向,各机关原领导班子成员辞职三年后不得受聘管辖范围内企业。(5月27日新华网)

稍早前有媒体报道称,十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等,催生了公务员新焦虑症,公务员这个以往顶着“金饭碗”头衔好似“荣光不再”,没了让人歆羡的福利待遇,没了闲适安逸的朝九晚五,没了迎来送往的吃吃请请,加上机关事业单位养老制度改革的被落实,有些公务员难免“坐不住”,跳槽离职也就应运而生了,好似第三波公务员离职潮已经到来。

常言道,人往高处走,水往低处流,趋利避害,人之本性,公务员辞职确实无需大惊小怪,要知道,随着中国社会的日益开放,人们的心态、追求、选择、价值观越来越多元化,有的观念正在发生根本性的变化,离开体制,不吃“皇粮”也未尝不可;再说了,每一个人有选择自己职业的权利和自由,可以选择从政,也可以选择经商,在任何阶段都可以依据自己的实际情况作出选择。也就是说,公务员面对企业公司的橄榄枝,动心,辞职,高就,也是正常的。

有些公务员离职下海确实属于正常的人才流动,但有些离职初衷却不得不引起重视。值得警惕的是,一些企业托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐?不难发现,除了工作作风严谨,组织管理能力强之外,熟知政府流程、办事风格,掌握政府部门的人脉资源,让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象,细细分析,缘由何在?

众所周知,这些行业,除了自身的实力因素,更多的是靠政策吃饭。有的公务员虽然已经离开体制,但人脉关系依旧,有的“高级别”公务员“打招呼”依旧奏效,从这个角度上讲,企业打着“近水楼台先得月”的如意算盘对离职下海的“重量级”公职人员来者不拒,是否是看中了隐藏在他们身后的人脉资源呢?

公务员主动辞职这样的事情很平常,所谓的“官”与民之间本就应有一种常态化的转换机制,但掌握公权力的公务员离职跳槽并非“个人小事”,如实报告从业去向,辞职设2年和3年“冻结期”可以说是扼制“期权腐败”的又一重大举措,既保证人才的自由流动,又严防“权力预热”,确保社会职业资源均衡分配,非但不是“画蛇添足”,更是好政策,值得点赞。

稿源:湖北日报网

作者:晟达者

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来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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